精心整理重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（典优）.docx

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:筛选难度大
B:抑制个体创新，组织趋于僵化
C:不利于组织的内部团结
D:可能造成矛盾
答案：A

2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常劳动
B:无需
C:部分
D:酌情
答案：A

3.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:事业部制
B:职能制
C:矩阵制
D:直线制
答案：B

4.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：D

5.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:科学构建绩效考评指标体系
B:提高绩效信息收集者的职业道德
C:提高绩效信息收集者的责任意识
D:不断完善绩效信息处理方式
答案：A

6.（）是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:诚信
C:奉献?
D:敬业
答案：C

7.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是对的
C:是不对的
D:小张必须遵守
答案：C

8.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织目标
B:组织环境
C:组织资源
D:工作态度
答案：D

9.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：B

10.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐着性子做下去
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:说明理由，委婉拒绝
答案：C

11.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:社会保险
B:商业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：A

12.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:档案筛选
D:猎头公司
答案：B

13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
答案：C

14.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:当面调查询问法
C:邮寄调查法
D:电话调查法
答案：B

15.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:1.25
C:1.5
D:3
答案：C

16.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:组织规划
答案：A

17.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:销售提成制
B:计件工资制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：A

18.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:基本工资
B:奖金
C:津贴
D:员工福利
答案：D

19.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
B:用人单位非法限制人身自由
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D:在试用期内
答案：D

20.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律要件
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：C

21.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动合同关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:经济关系
答案：B

22.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.05
B:0.2
C:0.