历年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（网校专用）.docx

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历年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:招聘
B:要约
C:求职
D:承诺
答案：B

2.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:形式劳动关系
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

3.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:客观性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

4.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:18个月
C:24个月
D:12个月
答案：C

5.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
答案：A

6.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:学校学籍管理部门
C:人才交流中心
D:档案管理部门
答案：C

7.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:180元
C:160元
D:200元
答案：B

8.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:认可维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：C

9.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:战略规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：B

10.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:以人为本
C:任人唯贤
D:用人不疑
答案：D

11.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:管理能力
C:培训开发
D:技能开发
答案：A

12.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:当面调查法
B:档案记录法
C:行为记录法
D:调查研究法
答案：B

13.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:自我考评
答案：C

14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费承受能力
C:顾客消费偏好
D:企业产品消费群体分析
答案：C

15.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:不利于组织的内部团结
B:筛选难度大
C:抑制个体创新，组织趋于僵化
D:可能造成矛盾
答案：B

16.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:小册子
B:零售业专业杂志
C:报纸
D:网上招聘
答案：C

17.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:绩效信息监督机制的缺失
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：A

18.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:各级劳动力市场
B:退休人员
C:下岗失业者
D:公开招募
答案：D

19.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

20.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:对比效应
答案：C

21.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇员
答案：A

22.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员的合作精神
B:管理人员