精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（B卷）.docx

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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:企业文化
D:工作条件
答案：B

2.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:年度考评与半年度考评
C:季度考评
D:每日考评
答案：B

3.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:总体战略、业务战略和功能战略
C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

4.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:过去查看一下是否有人忘记关灯
B:看看是谁在加班工作
C:想可能有人在加班，不会有什么事
D:让保安去看一下
答案：D

5.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:核心技术人员
B:全体员工
C:高级管理人员
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D

6.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第四阶段
C:第三阶段
D:第二阶段
答案：D

7.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:横向
B:网状
C:传统
D:双重
答案：D

8.()不属于绩效管理的方法体系。
A:BSC
B:KPI
C:SWOT
D:MBO
答案：C

9.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:开除是员工被动离开组织
B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C:员工流失是员工主动离开组织的行为
D:员工调动是发生在组织内的流动
答案：B

10.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:WX
B:G
C:Y
D:S
答案：C

11.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:签订绩效合同时
C:受聘时
D:升职时
答案：B

12.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者团体
B:用人单位
C:劳动行政部门
D:劳动者个人
答案：A

13.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:实战模型
B:决战胜负
C:被试者热身
D:熟悉游戏规则
答案：D

14.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:外部进入企业的入口有限
D:一般出现在大中型企业
答案：A

15.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：D

16.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:基本技能
B:培训动机
C:实践技能
D:文化水平
答案：C

17.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:韦恩?卡肖
B:马斯洛
C:芒斯特伯格
D:梅奥
答案：D

18.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“社会人”
B:“行为人”
C:“自然人”
D:“思想人”
答案：A

19.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:一般系统理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：C

20.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:SDS
B:MBTI
C:16PFQ
D:TAT
答案：D

21.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
C:可以用正序法对数据进行综合处理
D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
答案：C

22.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:卡特尔
B:托拉斯
C:辛迪加
D:康采恩
答案：D

23.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:效率目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：B

24.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:分工协作
C:技术创新
D:无形资产