内部培训吉林省白城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案下载.docx

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内部培训吉林省白城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:—致性
D:特征性
答案：B

2.（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:MBO
C:CSF
D:KPI
答案：C

3.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:雇主的坚持点
C:工会的上限
D:工会的坚持点
答案：D

4.狭义胜任特征是指()。
A:鉴别性的胜任特征
B:微观层面的胜任特征
C:基础性的胜任特征
D:宏观层面的胜任特征
答案：A

5.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:决策系统
B:权力系统
C:命令系统
D:职能化系统
答案：B

6.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:董事会的成员
B:高级管理人才
C:经理班子成员
D:高级技术人才
答案：A

7.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:层级式
C:锚型
D:簇型
答案：D

8.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:基层工人
B:高级管理人员
C:初级管理人员
D:中级管理人员
答案：B

9.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
C:家里人同意
D:当地政府给自己一些资金支持
答案：D

10.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:国际流动和国内流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:企业间的流动和企业内部流动
D:水平流动和垂直流动
答案：A

11.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工流动行为倾向
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：B

12.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
答案：D

13.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第三阶段
C:第二阶段
D:第四阶段
答案：C

14.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B:内部员工股不享有股票权
C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D:内部员工持股自愿原则
答案：B

15.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:教育支出
C:学习的艰苦
D:放弃工作的损失
答案：D

16.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:横向职业路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：B

17.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:罗伯特·欧文
B:芒斯特伯格
C:泰勒
D:梅奥
答案：A

18.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:成熟期
C:衰退期
D:始创期
答案：B

19.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训战略体系
C:培训管理体系
D:培训课程体系
答案：C

20.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:早出晚归，加班加点
C:不惧安危，自我勉励
D:以勤补拙，笨鸟先飞
答案：A

21.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:收敛思维法
C:逆向思维法
D:横向思维法
答案：D

22.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:6
C:12
D:24
答案：C

23.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

24.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:为他感到不平，希望领导支持他
B:劝他今后别再这样做了
C:希望他坚持下去