优选广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（能力提升）.docx

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优选广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:小组筛选法
C:材料筛选法
D:面试筛选法
答案：C

2.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:知识
B:调动员工积极性
C:技能
D:行为调整和心理训练
答案：D

3.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:能耐着性子做下去
C:说明理由，委婉拒绝?
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：A

4.培训需求调查计划的内容不包括()
A:选择合适的培训需求调查方法
B:确定培训需求调查工作的目标
C:制定调查工作的行动计划
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

5.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:定期培训
B:专业性培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：C

6.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:20
B:30
C:25
D:15
答案：B

7.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动准则
B:活动规范
C:行为规范
D:行为准则
答案：B

8.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

9.人性的内容不包括（）。
A:社会属性??
B:生物属性
C:心理属性
D:自然属性
答案：A

10.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:三年
B:一年
C:四年
D:两年
答案：D

11.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:工会组织
答案：C

12.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:系统抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

13.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法??
B:研讨法
C:讲授法
D:案例分析法
答案：A

14.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:优先保护
B:全面保护
C:特殊保护
D:基本保护
答案：B

15.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、精、准
C:快、准、全
D:慢、全、精
答案：C

16.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:专家经验判定法
B:数据积累法
C:层次分析法
D:排序法
答案：B

17.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和出勤时间
B:停工利用时间和停工损失时间
C:出勤时间和缺勤时间
D:加班时间和停工时间
答案：C

18.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：D

19.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:关键事件法
答案：C

20.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：D

21.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训主题
B:培训课程
C:管理规则
D:培训教材
答案：D

22.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:社会福利
C:财产保险
D:社会救济
答案：A

23.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使工作的范围和责任增加
C:有利于提高岗位工作效率
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：B

24.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.03
D:0.05
答案：A

25.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:技能培训
C:专业培训
D:理论培训
答案：D

26.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:流动性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：C