内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（预热题）.docx

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内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:薪酬体系的完备性
答案：A

2.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：A

3.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:工作本身因素
C:组织结构与气候
D:组织中人际关系
答案：C

4.SA8000是（）国际标准。
A:环境管理体系
B:工作安全管理体系
C:企业社会责任
D:质量管理体系
答案：C

5.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:锚型
B:簇型
C:层级式
D:盒型
答案：C

6.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:宗教式
B:商品式
C:家庭式
D:雇佣式
答案：B

7.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:主管评定法
C:配比比较法
D:升等考试法
答案：A

8.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:技术工人阶层
B:劳动者阶层
C:企业家阶层
D:管理者阶层
答案：D

9.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:信息控制
B:人事控制
C:分配控制
D:资金控制
答案：A

10.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:无形资产优势
B:分工协作优势
C:“垄断”优势
D:规模经济优势
答案：C

11.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童心理疾病治疗
B:儿童游戏
C:军事训练
D:企业管理人员训练
答案：A

12.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：B

13.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:上下班交通
C:自己重新创业
D:工作时间
答案：B

14.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:提供了全面的综合框架
B:考虑到了组织的所有利益相关者
C:能更有效地提高组织绩效
D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
答案：B

15.()属于劳动合同的约定条款。
A:工作内容
B:竞业限制
C:劳动报酬
D:劳动合同期限
答案：B

16.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:紧密层企业
C:松散层企业
D:半紧密层企业
答案：D

17.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:一般系统
B:交易成本
C:人力资本
D:行为角色
答案：C

18.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:进行行为事件访谈
C:分析效标样本
D:定义绩效标准
答案：D

19.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.25
B:1
C:0.5
D:2
答案：D

20.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:45天
B:30天
C:60天
D:75天
答案：A

21.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析
B:群体批次分析
C:员工流动后果分析
D:员工满意度分析
答案：B

22.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:董事会
B:监事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：A

23.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:比较参照法
C:要素评价法
D:标杆法
答案：C

24.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:政治胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

25.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:02:01
B:01:01:01
C:02:01:01
D:01:01:02
答案：C

26.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:欧文
C:赫茨伯格
D:泰勒
答案：B

27.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:科学性有待进一