山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【预热题】.docx

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:15日
C:5日
D:3日
答案：A

2.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:30
B:25
C:35
D:20
答案：D

3.()不属于评价中心方法。
A:公文筐测试
B:结构化面试
C:简历筛选
D:无领导小组讨论
答案：C

4.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：C

5.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:企业的经济效益
C:双方的谈判力量
D:劳动力的供给情况
答案：B

6.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:控股子公司制
答案：C

7.()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:略
C:PCI
D:KPI
答案：C

8.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:投资—收益
B:资产利用—投资战略
C:收入—成长
D:成本降低—生产力改进
答案：A

9.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找同事帮助说情
B:找几个老乡合计一下
C:查看规章制度，看如何处理
D:找主管，承认错误
答案：D

10.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PCI
B:PRI
C:NNI
D:KPI
答案：A

11.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:发展创新
B:全面评价
C:利益整合
D:协作进行
答案：A

12.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业培训文化的营造
B:内部组织架构的建立
C:企业大学的创办定位
D:企业大学的构建要求
答案：B

13.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:侧重于适应环境压力
C:注重无形资产的积累
D:是成功企业的核心战略
答案：D

14.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:举止得体
B:业务熟练
C:仪表规范
D:不做假账
答案：D

15.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:种族
B:年龄
C:地域
D:性别
答案：D

16.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有利于激发创新和活力
C:能够节约时间和管理成本
D:有助于保持工作的连续性
答案：B

17.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:紧密层企业
C:松散层企业
D:核心层企业
答案：A

18.重大伤亡事故要上报（）。
A:企业负责人
B:市级政府主管部门
C:国务院主管部门
D:省级政府主管部门
答案：C

19.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:日本模式
B:美国模式
C:福利分配型金
D:合作型企业
答案：D

20.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:调解之诉
C:确认之诉
D:给付之诉
答案：A

21.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:确定组织总体发展目标与职业需求规划
B:对员工进行基于胜任特征的背景调查
C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D:员工工作岗位与职业生涯的调适
答案：B

22.胜任特征（）主要应用于培训。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：A

23.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟~20分钟
B:5分钟?10分钟
C:30分钟?60分钟
D:60分钟?90分钟
答案：C

24.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：B

25.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:不可预期
B:突发性
C:群体性
D:社会的影响性
答案：C

26.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:常用于高管人员的选拔
B:科学性有待进一步考察
C:应用时存在不便之处
D:评分主观性较强
答案：A

27.(2016年5月)集体谈判中的（