优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（易错题）.docx

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优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：A

2.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
C:劳动争议诉讼具有强制性
D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
答案：D

3.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D:要体现不同的岗位特点
答案：C

4.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业文化
B:企业竞争策略的定位
C:工会组织的作用
D:企业资本和财务实力
答案：C

5.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织中角色
C:工作本身因素
D:组织结构与气候
答案：D

6.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:总体战略
C:外部战略
D:业务战略
答案：B

7.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:SDS
B:DAT
C:MBTI
D:16PF
答案：D

8.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:任务欠载
C:人际关系
D:角色冲突
答案：B

9.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WX
B:O
C:WH
D:S
答案：D

10.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：C

11.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:联想思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:逻辑思维
答案：B

12.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:恶意中伤别人的人
B:耍奸蹭滑的人
C:和事佬儿
D:制造小摩擦的人
答案：B

13.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:财务类指标
C:生产类指标
D:市场类指标
答案：B

14.最常见的福利计划模式是（）
A:市场混合型
B:市场落后型
C:市场领先型
D:市场匹配型
答案：D

15.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:辛迪加
B:康采恩
C:卡特尔
D:托拉斯
答案：B

16.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:企业级
B:班组级
C:岗位级
D:部门级
答案：C

17.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:薪酬取决于企业效益
B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
C:销售人员的薪酬应低于工程人员
D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
答案：C

18.（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:知识
C:动机
D:技能
答案：C

19.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:0-1法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：D

20.职业道德的最基本的要求是（）。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:办事公道
D:服务群众
答案：B

21.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:确定胜任特征
B:工作岗位分析
C:组织结构设计
D:设计评分标准
答案：B

22.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:社会整合
C:稳定
D:发展
答案：C

23.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
答案：A

24.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:等于现值
C:低于现值
D:接近现值
答案：A

25.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：C

26.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:独特性