优选山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库A4版打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:员工保险福利
B:长期激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：B

2.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:单项劝导式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式绩效面谈
答案：A

3.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:从众型
B:直线型
C:习惯型
D:书本型
答案：B

4.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
B:对企业要真诚，向领导说明实情
C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
D:责任自负，自己不要越位关心此事
答案：B

5.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:母公司一子公司—工厂一车间
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:集团本部—事业部—工厂—班组
D:经理会—公司—工厂—班组
答案：B

6.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:要体现不同的岗位特点
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：C

7.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:上级
C:个人
D:组织
答案：C

8.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:双重职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:多重职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

9.（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:带薪休假
C:生育保险
D:住房公积金
答案：B

10.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:一天（24小时）
B:12小时
C:18小时
D:10小时
答案：A

11.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:县级以上公安部门
B:省级劳动保障部门
C:地市级工会组织
D:国务院主管部门
答案：D

12.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:员工训练成本和次数
B:员工满意度
C:客户满意度
D:利润
答案：D

13.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:市场薪酬水平
B:岗位的相对价值
C:部门职权及管理幅度
D:自身具备的能力
答案：C

14.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评体系
B:理念体系
C:管理体系
D:行动方案
答案：D

15.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:循序制定
B:双向规则
C:单独制定
D:并列并联
答案：B

16.（）需要进行强迫联想。
A:希望点列举法
B:特征列举法
C:成对列举法
D:缺点列举法
答案：C

17.ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:课程
C:费用
D:人
答案：D

18.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:计算指标得分的人
C:承担考评指标的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：C

19.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:相关分析法
B:头脑风暴法
C:专家评分法
D:编码辞典法
答案：A

20.双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:薪酬
C:培训
D:成就感
答案：B

21.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:仲裁违反法定程序
C:仲裁员有索贿行为
D:对裁决结果存在异议
答案：D

22.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:行为角色
B:交易成本
C:人力资本
D:—般系统
答案：B

23.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
答案：C

24.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织结构再设计
C:组织运行反馈调整
D:组织结构诊断分析
答案：D

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