优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（含答案）.docx

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优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系
B:约定关系
C:对等关系
D:交换关系
答案：D

2.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:销售人员
B:普通职员
C:高层人员
D:技术人员
答案：B

3.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:集中决策，分散经营
C:集中决策，分散投资
D:组织结构服从战略
答案：B

4.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:价值观
C:需要层次
D:学习过程
答案：C

5.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：B

6.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:45日
D:90日
答案：B

7.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:民主管理制度
B:社会道德
C:劳动法律、法规
D:劳动合同
答案：C

8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:借助中介
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

9.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈小
C:不变
D:愈大
答案：D

10.员工信息管理的步骤是（）。
A:保管—整理—收集
B:收集—整理—保管
C:收集—保管—整理
D:整理—收集—保管
答案：B

11.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:4500
B:6000
C:7500
D:300
答案：B

12.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:产品方案设计要科学
C:工作应有明确分工和职责划分
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：A

13.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动规章制度
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：C

14.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素计点法?
C:要素比较法
D:岗位归类法
答案：B

15.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律规范
C:劳动法律关系
D:劳动关系管理
答案：C

16.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:民主、科学、公正
B:科学性和民主性
C:合理性和可行性
D:公正、公开、公平
答案：D

17.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:与员工协商
B:人力资源部门自行规划
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位排列法
B:岗位归类法
C:要素比较法
D:要素计点法
答案：D

19.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:就业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动标准制度
答案：D

20.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:人文素养
C:职业知识
D:职业技术
答案：D

21.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
C:反映应发工资，实发工资，基本工资
D:反映应发工资，实发工资
答案：B

22.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
答案：A

23.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:小于0.2
C:大于0.4
D:等于0.2
答案：B

24.人本管理的保障机制主要是指