精编湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【突破训练】.docx

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精编湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的层次性
B:招聘信息发布的及时性
C:招聘信息发布的针对性
D:招聘对象的广泛性
答案：A

2.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：B

3.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:决策层
C:执行层
D:管理层
答案：A

4.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:双向选择
答案：B

5.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B:控制功能
C:诊断功能
D:导向功能
答案：B

6.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:效度
B:可靠性
C:针对性
D:合理性
答案：A

7.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:明确培训需求调查的参与者
B:设计合理的调查流程
C:确立系统化的培训需求分析机制
D:准确查找绩效差距并分析原因
答案：C

8.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:因素比较法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：D

9.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有多样性
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:具有一定的补偿性
答案：A

10.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:忠诚度
B:信仰度
C:认可度
D:满意度
答案：A

11.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：C

12.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:身高170cm以上
B:视觉灵敏度
C:颜色辨别能力
D:手眼足协调
答案：A

13.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
答案：B

14.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:12个月
C:3个月
D:9个月
答案：A

15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:合作意识
C:敬业精神
D:较高学历
答案：C

16.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训管理者
C:培训接受者
D:培训执行者
答案：D

17.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:30个月
C:24个月
D:18个月
答案：C

18.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:生产组织管理
C:人本管理
D:人力创新管理
答案：C

19.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:0.5个月
C:1个月
D:1.5个月
答案：C

20.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:3
B:1.5
C:2
D:1.25
答案：B

21.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:销售提成制
B:计件工资制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：A

22.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行地方政府规定
C:执行企业制定标准