精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精选答案.docx

专业精品河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:法律因素
B:经济因素
C:谈判策略
D:谈判实力
答案：B

2.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:参与策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：A

3.（）属于职业能力测试
A:MAT
B:SDS
C:TAT
D:SCII
答案：A

4.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:积累性
C:收益递增性
D:能动性
答案：B

5.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:裁决依据的证据是伪造的
C:仲裁员有索贿行为
D:对裁决结果存在异议
答案：D

6.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的下限
B:工会的坚持点高于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点高于工会的坚持点
D:工会上限高于雇主坚持点
答案：B

7.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:SDS
B:MBTI
C:16PF
D:DAT
答案：C

8.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:团队类型
C:团队成员
D:企业发展阶段
答案：C

9.（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:教育支出
C:保健支出
D:机会成本
答案：D

10.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:薪酬分配
C:培训开发
D:工作分析
答案：D

11.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:丑陋与漂亮
B:羸弱与强壮
C:偏私与公正
D:畸形与正常
答案：C

12.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:战略
B:利益相关者
C:流程
D:能力
答案：B

13.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：D

14.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业文化
B:企业竞争策略的定位
C:工会组织的作用
D:企业资本和财务实力
答案：C

15.培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训课程体系
C:培训战略体系
D:培训实施体系
答案：A

16.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:5分钟
C:30分钟
D:60分钟
答案：D

17.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:50%-100%
B:100%-200%
C:30%-50%
D:10%-30%
答案：A

18.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:概念化
B:虚拟化
C:数量化
D:抽象化
答案：C

19.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:对指标完成情况打分的人
C:收集绩效信息的人
D:计算指标得分的人
答案：A

20.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:一般只采取面谈的方法
答案：A

21.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：A

22.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的核心目标是减少碳排量
B:“节约”是企业创新的重要驱动力量
C:“节约”往往导致产品质次价低
D:“节约”的要求应因人而异、因时而异
答案：B

23.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团本部—事业部—工厂—班组
B:母公司一子公司—工厂一车间
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:经理会—公司—工厂—班组
答案：C

24.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:问卷调查法
C:全方位评价法
D:行为事件访谈法
答案：D

25.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:Y模式
C:WX模式
D:G模式
答案：C

26.(2016年11月)（）是集体谈判工资增