优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（精练）.docx

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优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:个人
C:社会
D:组织
答案：C

2.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+发展式
答案：A

3.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:30日
B:45日
C:10日
D:15日
答案：D

4.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:各国劳动行政部门
C:国际劳工局
D:国际劳工组织理事会
答案：C

5.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:习惯型
C:从众型
D:书本型
答案：A

6.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:稳定性
B:变化性
C:一致性
D:独特性
答案：B

7.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评对象
B:考评方法和程序
C:绩效指标
D:考评结果
答案：B

8.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:组织胜任特征
C:概念胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

9.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训成本控制
答案：D

10.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:责备自己，不该让小亮放鞭炮
B:以后让小亮放安全性高的鞭炮
C:教小亮正确的放鞭炮的方法
D:以后再也不允许小亮放鞭炮
答案：C

11.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:进度控制
B:过程监测
C:战略导向
D:人员激励
答案：C

12.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
答案：D

13.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:专家小组法
B:行为事件访谈法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：B

14.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:外部指标
B:结果性衡量指标（如利润）
C:内部指标
D:驱动性衡量指标（如循环周期）
答案：D

15.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：B

16.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面读
B:双向倾听式面读
C:解决问题式面读
D:单向劝导式面读
答案：C

17.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级技术人才
C:高级管理人才
D:董事会成员
答案：D

18.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:延迟批判原则
B:自由畅想原则
C:综合改善原则
D:以量求质原则
答案：B

19.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:摘取有意义的联想
B:进行联想和判断
C:列出联想元素
D:进行可行性分析
答案：D

20.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织战略目标能够有效实现
B:确保组织EVA能够有效实现
C:确保组织的愿景能够有效实现
D:确保组织的使命能够有效实现
答案：A

21.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

22.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:相关分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：A

23.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:百分率法
B:0—1法
C:减分考评法
D:说明法
答案：B

24.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B

25.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:建设
C:参与
D:教育
答案：B

26.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D