精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（突破训练）.docx

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精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:主要发展变化的趋势有三方面
B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
答案：C

2.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:学习与成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

3.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:增强员工的工作成就感
B:岗位的稳定性和安全性
C:良好的组织形象
D:保持工作、学习和生活的平衡
答案：A

4.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

5.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:职能战略
B:技术战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：D

6.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全事故
答案：A

7.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战术性
B:经营性和战略性
C:计划性和战略性
D:计划性和战术性
答案：B

8.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:文件设计
B:测试模式设计
C:工作岗位分析
D:评分标准确定
答案：C

9.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：A

10.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：D

11.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:集体谈判工资理论
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

12.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:专家小组法
B:全方位评价法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
答案：D

13.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动力需求方处于有利地位
B:劳动者的工资较低
C:招聘周期较短
D:劳动者的失业率较低
答案：B

14.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:长期发展战略与作业程序
C:短期战术性操作和员工
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

15.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
D:一般只采取面谈的方法
答案：C

16.人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:人力资源管理人员
C:企业领导者
D:全体员工
答案：C

17.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:歧义性
B:怀疑性
C:稳定性
D:严密性
答案：C

18.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:自尊的需要
B:安全需要
C:社会的需要
D:生理需要
答案：A

19.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的上限
答案：A

20.（）需要进行强迫联想。
A:缺点列举法
B:成对列举法
C:特征列举法
D:希望点列举法
答案：B

21.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:职业
C:威望
D:财富
答案：B

22.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI
B:DAT
C:SDS
D:16PFQ
答案：C

23.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的信息分析
B:总体的结果分析
C:总体的功能分析
D:总体的方法分析
答案：B

24.需要对绩效考评可能出