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精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:总体战略、业务战略和功能战略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：C

2.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:特征列举法
B:缺点列举法
C:成对列举法
D:希望点列举法
答案：A

3.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:时间梯度原则
答案：A

4.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
答案：A

5.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:延续性
B:决策性
C:系统性
D:长期性
答案：C

6.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
C:尽最大可能提升会计利润
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案：C

7.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：B

8.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:代表了全新的现代企业管理理念
B:是现代人力资源管理发展的初级阶段
C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
答案：B

9.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

10.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:客户满意度
B:员工满意度
C:员工训练成本和次数
D:利润
答案：D

11.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:熟悉游戏规则
B:被试者热身
C:考官初步讲解
D:实战模型
答案：A

12.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单项劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

13.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:直观展示被试者的真实水平
B:对评分者的要求很高
C:能使被试者获得身监其境的体验
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：B

14.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:J模式
B:WX模式
C:N模式
D:Y模式
答案：A

15.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:资本经营型总部
B:运作型总部
C:直线职能型总部
D:战略型总部
答案：A

16.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:全员学习
C:员工个人终身学习
D:团队学习
答案：A

17.评价中心的主要特点是（）。
A:结果能量化
B:成本低
C:静态性
D:情境模拟性
答案：D

18.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:家族式
B:官僚式
C:市场式
D:发展式
答案：C

19.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:频次选择法
B:相关分析法
C:编码字典法
D:专家评分法
答案：B

20.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

21.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:效度
B:平均数
C:信度
D:标准差
答案：D

22.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

23.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:社会救济
B:自力救济
C:劳动争议诉讼
D:公力救济
答案：B

24.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪