精心整理重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）.docx

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精心整理重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：A

2.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:医疗期台账
B:员工登记表
C:员工培训台账
D:员工保险台账
答案：D

3.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:经济性福利
B:岗位津贴
C:过节福利
D:补贴
答案：D

4.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:20个月
B:6个月
C:24个月
D:12个月
答案：A

5.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:发展性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：D

6.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:个别指导法?
B:工作指导法
C:特别人物法
D:工作轮换法
答案：D

7.敬业的特征是（）。
A:谦虚、服从、适应?
B:主动、务实、持久
C:积极、灵活、肯干
D:温和、少言、朴实
答案：B

8.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训执行者
C:培训接受者
D:培训评估者
答案：B

9.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性
B:最高；强制性
C:最低；非强制性
D:最高；非强制性
答案：A

10.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性?
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：B

11.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:工资
答案：B

12.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:档案记录法
C:电话调查法
D:邮寄调查法
答案：C

13.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：D

14.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:观念考评
B:技能考评
C:业绩考评
D:自我考评
答案：C

15.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:基本工资
B:津贴
C:员工福利
D:奖金
答案：C

16.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:外部回报
C:直接回报
D:内部回报
答案：D

17.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:技术等级
C:计件单价
D:工作等级
答案：A

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:劳动定额应用范围广
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：B

19.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:雇主
C:用人单位主管
D:劳动力使用者
答案：A

20.绩效考评是绩效管理活动的()
A:结束环节
B:管理环节
C:关键环节
D:中心环节
答案：D

21.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:有利于提高自己业务水平
答案：B

22.招聘申请表的特点不包括()
A:节省时间
B:提供后续选择的参考
C:申请表的内容和形式固定不变
D:能够准确了解应聘者
答案：C

23.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:现场记录法
B:实地调查法
C:问卷调查法
D:数据累积法
答案：B

24.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:实际运行过程中