精编江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（基础题）.docx

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精编江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价是期权方案设计的关键
B:行权价可以高于现值
C:行权价可低于授予日的公平市场价格
D:行权价可以等于现值
答案：C

2.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:S模式
B:B模式
C:G模式
D:J模式
答案：B

3.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加科技成果转化提成制
B:科研项目工资制
C:单一的高工资模式
D:较高的工资加奖金模式
答案：B

4.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理高级阶段
C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案：A

5.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以用正序法对数据进行综合处理
B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
答案：A

6.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争力
D:薪酬政策和策略
答案：D

7.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:降职
C:工作轮换
D:晋升
答案：D

8.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事考核
C:人事档案
D:志向和兴趣调查
答案：D

9.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:经济效益分析法
C:效率评价法
D:员工流动后果分析
答案：A

10.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的绩效评价
D:人力资本的激励与约束
答案：B

11.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:区间计分法
B:0－1法
C:说明法
D:减分考评法
答案：B

12.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：A

13.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:ISO800
D:ISO26000
答案：D

14.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:人力资源理论
C:一般系统理论
D:资源基础理论
答案：D

15.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:外部竞争力
B:薪酬政策和策略
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：B

16.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足协体制和管理机制出了问题
B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
答案：A

17.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会声誉
B:社会地位
C:社会标准
D:职业声望
答案：C

18.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:正常发展至成熟阶段
B:无发展或衰退阶段
C:企业战略目标阶段
D:合并或迅速发展阶段
答案：C

19.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：D

20.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:教育
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：B

21.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:WX
B:S
C:G
D:Y
答案：B

22.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:一致性
C:激励性