内部培训内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（培优A卷）.docx

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内部培训内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:有形资本消耗
B:培训作业流程
C:培训所需资源
D:会计成本科目
答案：B

2.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:120日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：B

3.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:排序法
B:专家经验判定法
C:权重确定法
D:层次分析法
答案：A

4.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：B

5.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:绩效信息监督机制的缺失
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：C

6.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:高层管理人员
C:技术管理人员
D:中低层管理者
答案：D

7.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职业培训费用
C:单位组织的集体活动费用
D:职工困难捐助的费用??
答案：A

8.人力资源的一般特点不包括()。
A:时间性
B:消费性
C:主观能动性
D:客观规律性
答案：D

9.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员工作积极性
B:教师的领导能力
C:管理人员的合作精神
D:教师的教学经验
答案：B

10.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③②①④
C:③①④②
D:④①③②
答案：A

11.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:成为有钱的人?
C:为社会做点事情
D:为了生活
答案：C

12.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：A

13.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:要式合同
B:综合性集体合同
C:工资协议
D:专项集体合同
答案：C

14.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作能力
B:劳动效率
C:工作成果
D:时间效益
答案：B

15.竞聘上岗的优点是（）。
A:对员工有促进作用
B:采用了能岗匹配原理
C:对工作认真负责
D:推动了企业改革人事关系
答案：B

16.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
答案：A

17.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:生产加工
C:售后服务
D:销售渠道
答案：A

18.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:提成工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：B

19.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:业务处理层
B:核心数据层
C:决策支持层
D:基础数据层
答案：B

20.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

21.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

22.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:业绩考评
B:能力考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评?
答案：D

23.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的