内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附精品答案.docx

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内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：B

2.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:公平
B:效率
C:合法
D:成本
答案：B

3.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:熟悉游戏规则
C:实践模拟
D:被式者热身
答案：D

4.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:表面效度
B:内容效度
C:关联效度
D:结构效度
答案：A

5.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:安全的需要
B:社会的需要
C:生理的需要
D:自尊的需要
答案：A

6.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:M型
C:Y型
D:H型
答案：D

7.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:资金控制
B:分配控制
C:信息控制
D:人事控制
答案：C

8.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:以纯粹的基础知识为主
B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
C:培训与组织目标无关联
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

9.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:180度考评
B:上级考评
C:360度考评
D:同级考评
答案：C

10.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:客户关系法
C:组织绩效目标法
D:绩绞金字塔法
答案：C

11.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:说明情况，自己不捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:跟大家一样捐
D:少捐一点
答案：D

12.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:通过自己的成功，帮助老板成功
D:站在自己的立场上为客户着想
答案：B

13.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理成本
B:实际支出
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

14.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：B

15.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：D

16.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:员工工作岗位与职业生涯的调适
B:对员工进行基于胜任特征的背景调查
C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D:确定组织总体发展目标与职业需求规划
答案：B

17.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:文化保障措施
C:组织保障措施
D:人员保障措施
答案：C

18.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:员工的贡献率
B:外部竞争性
C:薪酬体系管理
D:内部一致性
答案：A

19.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:决策层成员
C:科技开发人员
D:所有员工
答案：A

20.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:OHSAS18000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

21.()是绩效指标体系设定的基础。
A:岗位调整
B:薪酬调整
C:工作分析
D:员工培训
答案：C

22.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工流失是员工主动离开组织的行为
B:开除是员工被动离开组织
C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
D:员工调动是发生在组织内的流动
答案：C

23.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:企业大学校长
C:教学研究部
D:培调规划部
答案：C

24.职业道德的最基本的要求是（）。
A:办事公道
B:诚实守信
C:服务群众
D:爱岗敬业
答案：D

25.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:套餐式员工福利
B:积分型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:附加型弹性福利
答案：D

26.关于EAP的表述错误的有（）
A:短期EAP具有应急性的特点
B:内部EAP比外部EAP节省成本
C:企业应该首先实施内部EAP
D:长期EAP具有系统