最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及精品答案.docx

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最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:02:01
B:01:01:02
C:01:01:01
D:02:01:01
答案：D

2.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评程序与方法
C:考评指标
D:考评结果
答案：D

3.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO9001
C:ISO9000
D:ISO14000
答案：A

4.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:带着技术发明投奔其他公司
B:把发明专利卖出去
C:反复向公司推荐，希望引起重视
D:观察一段时间再作决定
答案：C

5.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:以友情为重，多喝一点
B:视情况而定，但总会喝酒不动车
C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
答案：B

6.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:12个月
B:8个月
C:16个月
D:15个月
答案：D

7.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:反垄断法
C:产业组织政策
D:市场竞争
答案：A

8.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:组织层面
B:社会层面
C:团体层面
D:个人层面
答案：C

9.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自身特质
B:技能
C:动机
D:自我概念
答案：A

10.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:社会角色
C:知识
D:自我特质
答案：C

11.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①⑤④③
B:①③②④⑤
C:②①③⑤④
D:①②③④⑤
答案：B

12.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:团队
B:部门
C:组织
D:员工
答案：A

13.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评方法和程序
B:考评结果
C:绩效指标
D:考评对象
答案：D

14.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:工作压力
C:法律纠纷
D:酗酒问题
答案：D

15.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:等于现值
C:低于现值
D:接近现值
答案：A

16.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工薪酬总水平上的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

17.劳工问题的显著特征是（）
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：B

18.职业责任的特点是（）
A:非物质利益相关性
B:明确的规定性
C:非强制性
D:人为性
答案：B

19.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:解决问题式绩效面谈
答案：A

20.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:134-15倍
B:123-14倍
C:145-15倍
D:113-12倍
答案：C

21.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:实现持续增长的能力
B:市场运作的能力
C:掌握关键核心资产的能力
D:维系关键关系的能力
答案：B

22.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:考评全面全过程
答案：D

23.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:指导型
C:战略联合型
D:独立型
答案：B

24.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:绩