优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（轻巧夺冠）.docx

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优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进与培训
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：A

2.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：A

3.劳动法律关系主体不包括()
A:个体经济组织
B:企业
C:社会团体
D:劳动行政部门
答案：D

4.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:主导地位
C:辅助地位
D:引导地位
答案：B

5.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:不让所学的知识闲置
C:成为有钱的人?
D:为社会做点事情
答案：D

6.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:年终分红
C:额外津贴
D:绩效工资
答案：C

7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:8年
B:10年
C:12年
D:5年
答案：C

8.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：C

9.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:管理规则
B:培训主题
C:培训教材
D:培训课程
答案：C

10.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

11.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
答案：B

12.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:委托人数不得超过本方代表的1/3
B:首席代表可以由非本单位人员代理
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：A

13.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作态度考评
B:业绩考评
C:工作热情考评?
D:能力考评
答案：C

14.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:办事公道
C:艰苦奋斗
D:为人民服务
答案：D

15.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:2年
B:3年
C:7年
D:5年
答案：D

16.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:终止
C:无效
D:变更
答案：A

17.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:75％点处市场平均薪酬水平
B:最低工资标准
C:市场工资水平
D:25％点处市场平均薪酬水平
答案：B

18.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业的总体人力资源策略
C:企业经营目标
D:企业的薪资制度
答案：B

19.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:热情
B:及时
C:正式
D:庄严
答案：B

20.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.01
C:0.03
D:0.02
答案：D

21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:奉献社会
B:办事公道
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：C

22.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:应当履行到退休
C:有一定的工作期限
D:任意期限
答案：A

23.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:财产保险
B:失业保险
C:社会救济
D:社会福利
答案：B

24.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:产假保护
B:确定女职工近期从事的劳动范围
C