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优选广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
B:能力是运作战略的能力
C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
答案：A

2.关于创新，理解正确的是（）。
A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
C:只有大的发明创造才是创新
D:只有被专利局认可才是真正的创新
答案：A

3.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C:结构形式相同
D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
答案：D

4.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:母公司一子公司—工厂一车间
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:集团本部—事业部—工厂—班组
D:经理会—公司—工厂—班组
答案：B

5.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于数量选择的发散思维
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：A

6.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:能动性
B:时效性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

7.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
B:赵某为多得报酬而拼命劳动
C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
答案：D

8.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:参与策略
B:创新策略
C:投资策略
D:廉价策略
答案：A

9.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:重测信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：A

10.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:母子公司
C:命令链
D:企业联合体
答案：A

11.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：C

12.()属于WAI指标。
A:团队指挥能力
B:销量
C:客户满意度
D:责任感
答案：D

13.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:2个月
C:4个月
D:3个月
答案：B

14.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工局
答案：A

15.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

16.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:以绩效与团队绩效相结合原则
B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
C:激励与控制相结合原则
D:内部公平与外部公平相结合原则
答案：A

17.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
B:考评双方是完全不平等的
C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
D:绩效反馈是强调负面激励效果
答案：C

18.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②③
B:①②
C:①③
D:②③
答案：A

19.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:成熟期
C:成长期
D:始创期
答案：B

20.(2015年11月)?SA8