最新河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【轻巧夺冠】.docx

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最新河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理制度
B:绩效管理体系
C:考评全面全过程
D:绩效考评指标体系
答案：C

2.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:相关分析
B:频次选罢法
C:编码字典法
D:德尔菲法
答案：D

3.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:优质型
C:创新型
D:廉价型
答案：D

4.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:法定社会保险
B:最低工资标准
C:货币工资水平
D:劳动安全卫生标准
答案：C

5.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:谈判是否有结果
C:谈判会延续多长时间
D:企业本身的销售和利润
答案：D

6.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:5-15分钟
B:1小时以上
C:15-30分钟
D:30分钟-1小时
答案：C

7.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：D

8.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:主体部分
C:问卷说明
D:意见征询
答案：B

9.企业大学发展的最终模式是（）
A:持续发展型模式
B:合作型组织模式
C:阿什里德模式
D:战略联合型组织模式
答案：D

10.（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:U型
C:M型
D:H型
答案：D

11.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第二层面
C:第一层面
D:第四层面
答案：C

12.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:适用于素质较高
C:把经营者和员工区分开来
D:收入存在一定风险
答案：C

13.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:横向思维法
B:颠倒思维法
C:逆向思维法
D:正向思维法
答案：C

14.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:激励性
B:安全性
C:能力性
D:明确性
答案：B

15.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者属于欧美型，后者属于日本型
答案：C

16.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:基本工资
C:保险福利
D:激励工资
答案：B

17.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:CSF
C:KPI
D:BSC
答案：B

18.科研项目工资制的特点是（）
A:单一的高工资
B:按照任务定工资
C:较高的工资加奖金
D:较高的工资加科研成功转化提成
答案：B

19.()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:运作型
C:战略型
D:财务管控型
答案：B

20.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:缺点列举法
B:成对列举法
C:特性列举法
D:希望点列举法
答案：A

21.年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:适用于素质较高
C:支付周期较长
D:收入存在一定风险
答案：A

22.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO26000
B:ISO14000
C:ISO9000
D:ISO800
答案：A

23.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:马斯洛
B:梅奥
C:芒斯特伯格
D:韦恩?卡肖
答案：B

24.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:01:01
B:02:02:01
C:01:01:01
D:01:01:02
答案：A

25.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考