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专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案(轻巧夺冠) 第I部分单选题(50题) 1.岗前培训的作用不包括()。 A:帮助员工取得学历证、资格证 B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望 C:避免企业管理人员过多地行使权力 D:满足新员工所需要的专门信息 答案:A 2.工作岗位研究的原则不包括()。 A:最优化原则 B:标准化原则 C:经济性原则 D:系统的原则 答案:C 3.()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 A:绩效总结面谈 B:绩效计划面谈 C:绩效考评面谈 D:绩效指导面谈 答案:A 4.员工信息的收集是由()通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。 A:中介猎头公司 B:政府就业指导部门 C:人力资源部门 D:需求人才主管部门 答案:C 5.绩效考评是绩效管理活动的() A:管理环节 B:中心环节 C:结束环节 D:关键环节 答案:B 6.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理()。 A:可操作性 B:客观性 C:原则一致性 D:可靠性 答案:A 7.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是() A:能提供质量更好的服务 B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费 C:需要多种存档程序工作人员 D:不会出现积压等待归档的资料 答案:C 8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是() A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日” B:二者的计量单位不同 C:劳动定额应用范围广 D:二者的内涵完全一致 答案:C 9.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。 A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次 B:《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件 C:《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列入公司法定公益金 D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 答案:C 10.(2019年5月)()是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 A:集体合同 B:要式合同 C:专项协议 D:劳动合同 答案:B 11.邻居家周末搞活动,声音很大,严重影响了你的休息,你会()。 A:登门说明,让邻居注意 B:虽然自己很生气,但也不想让邻居扫兴 C:通过敲打墙壁,提示邻居 D:认为邻居的活动一会儿就会结束,自己可以再忍受一会儿 答案:B 12.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬,分别是()。 A:地租、利息、利润、工资 B:地租、工资、利息、利润 C:地租、利息、工资、利润 D:地租、利润、工资、利息 答案:B 13.领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系,指的是()。 A:尊重维度 B:结构维度 C:认可维度 D:关怀维度 答案:D 14.战略控制一般由三方面的活动组成,不包括() A:制定战略评价标准 B:设计战略控制程序 C:进行实际成效与标准的对比分析 D:针对偏差采取纠偏行动 答案:B 15.属于外部招募的是() A:重新聘用 B:内部提拔 C:校园招聘 D:工作轮换 答案:C 16.()让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。 A:封闭式提问 B:选择式提问 C:开放式提问 D:假设式提问 答案:C 17.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A:个人消费 B:市场商品 C:家庭消费 D:社会商品 答案:A 18.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。 A:客观性 B:有效性 C:可靠性 D:可操作性 答案:D 19.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。 A:招聘申请表 B:加权招聘申请表 C:岗位分析调查问卷 D:自传式调查表? 答案:D 20.劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是() A:员工培训台账 B:医疗期台账 C:员工登记表 D:员工保险台账 答案:D 21.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是() A:它可能是大量的非重复性活动 B:它可能是对组织结果有