精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（综合卷）.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:评分标准化程度
答案：B

2.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:NNI
C:KPI
D:PCI
答案：D

3.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:关联企业
B:控股子公司
C:参股公司
D:集团公司
答案：C

4.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:现代人压力太大，企业应多关心职工
B:没啥看法，现在轻生的人不少
C:人生得意须尽欢，这是何必呢
D:太可惜了，对自己的要求应该适度
答案：A

5.()不属于评价中心方法。
A:简历筛选
B:公文筐测试
C:结构化面试
D:无领导小组讨论
答案：A

6.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:30分钟
C:5分钟
D:60分钟
答案：D

7.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

8.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的上市数量
B:新产品的开发周期
C:国家专利获得数量
D:新产品计划销售
答案：B

9.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:外部成长战略
B:紧缩投资战略
C:内部成长战略
D:集中策略
答案：C

10.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:要素评价法
答案：A

11.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:培训机会
C:企业年金
D:住房补贴
答案：B

12.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:工会
B:劳动者
C:行业协会
D:企业
答案：B

13.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:应该号召全国人民向这个外国人学习
B:人各有志，顺其自然
C:多少觉得这个外国人古怪
D:感到敬佩，但自己无法像他那样做
答案：B

14.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:班组级
B:企业级
C:岗位级
D:部门级
答案：C

15.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:特殊技术胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：A

16.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:项目团队
B:平行团队
C:技术团队
D:流程团队
答案：D

17.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：B

18.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:半数(1/2)
B:45356
C:45294
D:45325
答案：A

19.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:社会救济方式
D:自力救济方式
答案：D

20.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:评分
B:题目
C:施测
D:解释
答案：D

21.（）属于WAI。
A:客户满意度
B:责任心
C:学习能力
D:利润率
答案：B

22.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:长期期发展战略
B:自下而上推动
C:采用内涵扩大再生产的发展模式
D:主要依靠小组长和操作者
答案：A

23.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以年功为依据
B:以员工实际绩效为依据
C:以员工竞争能力为依据
D:以员工综合实力为依据
答案：C

24.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:感受
B:刺激
C:效度
D:反应
答案：B

25.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：C

26.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感