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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼案件的复杂性
C:诉讼事求的独立性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：B

2.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：C

3.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动法》
B:《劳动合同法》
C:《企业劳动争议处理条例》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：D

4.（）需要进行强迫联想。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:特征列举法
D:缺点列举法
答案：B

5.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:每年业绩评定时
C:受聘时
D:升职时
答案：A

6.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：C

7.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的愿景能够有效实现
B:确保组织的使命能够有效实现
C:确保组织战略目标能够有效实现
D:确保组织EVA能够有效实现
答案：C

8.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:科特尔16项人格因素问卷
B:梅耶尔斯的人格特质量表
C:库德的职业爱好调查表
D:霍兰德的职业自我探索量表
答案：D

9.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：B

10.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:公平目标
C:合理目标
D:效率目标
答案：D

11.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:绩效指标体系
C:考评运作体系
D:结果反馈体系
答案：D

12.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
B:主动向顾客介绍情况，当好参谋
C:市场经济条件下，做生意要讨价还价
D:饰品华丽，以招徕顾客
答案：B

13.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:战略导向原则
C:流程质量原则
D:基于母子公司体制原则
答案：A

14.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:相关分析法
B:德尔菲法
C:频次选拔法
D:编码字典法
答案：B

15.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:暂时停职
C:谈话
D:降职
答案：D

16.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.05
B:0.01
C:0.02
D:0.03
答案：C

17.员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:短期激励工资
C:基本工资
D:员工福利保险
答案：A

18.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:经济问题
C:家庭问题
D:个性特点
答案：D

19.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评主体
B:管理制度
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：A

20.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分—60分钟
B:60分钟—90分钟
C:10分钟一20分钟
D:5分钟一10分钟
答案：A

21.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:廉价竞争策略和独特性竞争策略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:总体战略、业务战略和职能战略
D:外部导向型战略和内部导向型战略
答案：C

22.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:保险福利
B:员工服务福利
C:非工作日福利
D:额外津贴
答案：A

23.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终时向员工赠送股票或期权
B:储蓄换取购买股票的权利
C:年终分享利润以股票形式发放
D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
答案：C

24.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:找到更合适的新岗位
B:工资奖金福利待遇
C:合作伙伴的情况
D:工作场所环境条件
答案：A

25.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:自觉自