内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【网校专用】.docx

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内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②③
B:②③
C:①③
D:①②
答案：A

2.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:辅助指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：A

3.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:工作环境
B:培调能力
C:知识管理
D:实践机会
答案：C

4.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申报，不认定
B:不申诉，不认定
C:不申述，不认定
D:不申请，不认定
答案：D

5.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：B

6.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：B

7.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:衰退型
B:限制型
C:发展型
D:学习型
答案：B

8.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

9.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训课程体系
C:培训管理体系
D:培训战略体系
答案：C

10.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析法
B:成本收益分析法
C:员工流动后果分析法
D:员工满意度分析法
答案：A

11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面全过程
C:绩效管理制度
D:绩效管理体系
答案：B

12.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:有形支出
C:资本投人
D:心理损失
答案：A

13.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:吸引策略
B:控制策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

14.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:财务管控型
C:业务管控型
D:运营管控型
答案：B

15.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:企业
B:行业协会
C:劳动者
D:工会
答案：C

16.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:流程团队
B:项目团队
C:临时团队
D:平行团队
答案：D

17.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:企业经营战略的合作伙伴
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：B

18.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:较为狭窄
B:非常狭窄
C:广泛、灵活多样
D:不易转换
答案：C

19.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工局
B:各国劳动行政部门
C:国际劳工大会
D:国际劳工组织理事会
答案：A

20.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:被动离职率
C:主导辞职率
D:员工辞退率
答案：A

21.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:绩效指标环环相扣
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:从企业战略出发
答案：C

22.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：A

23.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会声誉
B:社会地位
C:职业声望
D:社会标准
答案：D

24.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理性质
B:管理原则
C:管理属性
D:管理流程
答案：B

25.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某