内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（新）.docx

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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:④①③②
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:5年
C:10年
D:8年
答案：A

3.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:准备与结束时间
B:作业宽放时间
C:基本时间
D:个人需要与休息宽放时间
答案：B

4.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:发现更为适合的培训类型
B:明确工作对培训提出的要求
C:确定培训内容的前后顺序
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：D

5.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：B

6.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调整
B:调解
C:改变
D:修改
答案：C

7.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:16周岁
B:18周岁
C:15周岁
D:17周岁
答案：A

8.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:确定绩效标准
B:制订绩效改进计划
C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
D:切实保证本岗位工作的有效性
答案：D

9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:中期
B:初始
C:终结
D:事先
答案：D

10.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的指导思想
C:宪法的基本原则
D:宪法的指导思想
答案：A

11.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:工作说明书
B:招聘计划
C:招聘主管
D:人力资源规划
答案：A

12.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:①⑤②③④
D:①⑤③②④
答案：A

13.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:约定关系
C:社会关系
D:对等关系
答案：A

14.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:快、准、全
C:全、准、精
D:慢、全、精
答案：B

15.属于外部招募的是（）
A:校园招聘
B:内部提拔
C:重新聘用
D:工作轮换
答案：A

16.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:作业宽放时间
B:非工作时间
C:非出勤时间
D:非定额时间
答案：D

17.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

18.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:交流方面
B:工作能力
C:工作态度
D:工作关系
答案：B

19.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：A

20.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
答案：A

21.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四