优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）.docx

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优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案：D

2.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(2)(3)
B:(3)(2)(1)
C:(1)(3)(2)
D:(3)(1)(2)
答案：B

3.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:需要来源于动机
C:动机是对需要的满足程度
D:人的动机产生于人的需要
答案：B

4.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:劳动报酬
B:保密事项
C:工作内容
D:合同期限
答案：B

5.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告
B:成本比较低
C:信息发布迅速
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

6.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动能力
B:劳动手段
C:劳动资料
D:劳动量
答案：D

7.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：A

8.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:员工参与民主化管理
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

9.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:注意-兴趣-有效-方式
C:注意-兴趣-愿望-行动
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：C

10.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:24
B:6
C:15
D:12
答案：D

12.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:排序法
B:专家经验判定法
C:层次分析法
D:数据积累法
答案：D

13.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的检索
答案：A

14.敬业的特征是()
A:温和、少言、朴实
B:主动、务实、持久
C:谦虚、服从、适应
D:积极、灵活、肯干
答案：B

15.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:报纸
B:广播电视
C:网络
D:杂志
答案：C

16.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:行为观、道德观、综合观
D:结果观、道德观、综合观
答案：A

17.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:结束环节
C:起步环节
D:中间环节
答案：A

18.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘计划
B:人力资源规划
C:招聘成本
D:招聘目标以及欲招聘的岗位
答案：D

19.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:会议调查法
B:邮寄调查法
C:问卷调查法
D:行为记录法
答案：D

20.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:激励功能?
答案：A

21.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：D

22.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.2
B:0.05
C:0.01
D:0.1
答案：D

23.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:补贴
B:员工福利
C:基本工资
D:奖金
答案：B

24.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。