优选河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及免费下载答案.docx

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优选河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:J模式
B:G模式
C:S模式
D:B模式
答案：D

2.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
B:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
答案：A

3.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:考评全面全过程
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理制度
答案：A

4.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:环状持股型
B:层层控股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：D

5.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:有保障工资的部分利润分享
C:按利润的一定比重分享
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

6.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:层级式
C:锚型
D:簇型
答案：C

7.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:责任权限定位法
C:要素比较法
D:要素评价法
答案：C

8.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:习惯型
C:书本型
D:从众型
答案：A

9.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:习惯型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：A

10.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:员工的绩效和薪酬评估
B:确定员工的贡献率
C:战略结合与实施的管理
D:培训和开发
答案：C

11.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：C

12.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效考评主体
C:管理制度
D:绩效管理体系
答案：B

13.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:团队
B:组织
C:员工
D:部门
答案：A

14.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:50
B:20
C:15
D:60
答案：A

15.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:能提供更广泛的服务
B:不易获得员工信任
C:更节省成本
D:更了解企业及员工情况
答案：A

16.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:专项应急方案
C:综合应急方案
D:现场处理方案
答案：C

17.人力资源战略是（）。
A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
答案：B

18.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:要素比较法
答案：D

19.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:制定基于岗位胜任特征的申请表
B:成立人才招聘专门小组
C:确定人才招募来源和渠道
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：B

20.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：B

21.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:共同出资型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:环状持股型
答案：C

22.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:效率工资理论
C:保留工资理论
D:信