内部培训山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（考试直接用）.docx

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内部培训山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：A

2.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:初次筛选后
B:面试后
C:背景调查后
D:所有筛选方法使用之后
答案：D

3.工作岗位研究的原则不包括()。
A:系统的原则
B:标准化原则
C:最优化原则
D:经济性原则
答案：D

4.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:热情
B:及时
C:庄严
D:正式
答案：B

5.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:终结
B:中期
C:事先
D:初始
答案：C

6.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:颜色辨别能力
B:视觉灵敏度
C:身高170cm以上
D:手眼足协调
答案：C

7.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘策略
B:工作分析
C:招聘需求
D:招聘计划
答案：C

8.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动争议处理原则
B:物质帮助权原则
C:劳动关系民主化原则
D:保障劳动者劳动权的原则
答案：A

9.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业外部脱产培训成本
B:人员定向成本
C:企业内部脱产培训成本
D:在职培训成本
答案：B

10.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:基础理论知识
D:技能性
答案：C

11.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:基本工资
B:员工福利
C:津贴
D:奖金
答案：B

12.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:30
B:20
C:25
D:15
答案：A

13.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：C

14.衡量收入差距最常用的指标是()
A:人均GDP
B:基尼系数
C:国民收入
D:需求弹性
答案：B

15.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:技术定额法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：B

16.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：D

17.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

18.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保养?
D:养老保险
答案：C

19.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自下而上
C:双向并联
D:自上而下
答案：B

20.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:以战术为主
C:以战略为主
D:战术与战略相结合
答案：D

21.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:民收入
B:总供给
C:总需求
D:国民生产总值
答案：B

22.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:总体管理教程
B:基础管理教程
C:管理理论教程
D:高级管理教程
答案：A

23.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:管理理论教程
B:基础管理教程
C:高级管理教程
D:总体管理教程
答案：D

24.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：B

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