精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【考点梳理】.docx

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精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:以质求量
C:自由畅想
D:限时限人
答案：B

2.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:薪酬分配
C:人员调配
D:工作分析
答案：D

3.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:宣传和树立“以商为本”的经营理念
B:对售出商品实行商品质量先行负责制
C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
D:建立和强化商品进货的免检、免验制度
答案：B

4.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI
B:SDS
C:16PFQ
D:DAT
答案：B

5.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:现场处置方案
C:专项应急预案
D:部门应急预案
答案：A

6.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:—年
B:半年
C:五年
D:两年
答案：D

7.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
B:一般的、民族的、时代的、共同的认识
C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
答案：B

8.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:资源层
D:理念层
答案：D

9.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:8
B:10
C:5
D:3
答案：C

10.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析
B:成本收益分析
C:员工流动后果分析
D:群体批次分析
答案：D

11.关于敬业，正确的说法是（）。
A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
答案：A

12.()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:财务管控型
C:运作型
D:战略型
答案：C

13.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:指令型
B:变革型
C:合作型
D:增长型
答案：D

14.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:个性特点
C:经济问题
D:生活条件
答案：B

15.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:财务管控型
B:运营管控型
C:战略管理型
D:战略管控型
答案：B

16.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:15-20倍
B:5-15倍
C:3-10倍
D:20-50倍
答案：B

17.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:G
C:WX
D:Y
答案：A

18.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:工作分析
C:人员调配
D:薪酬分配
答案：B

19.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:绩效申诉
C:核算考核结果
D:制定绩效改进计划
答案：D

20.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：C

21.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是以母子公司为主体
B:具有多层次结构
C:以产权为主要联结纽带
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：C

22.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:摘取有意义的联想
B:列出联想元素
C:进行可行性分析
D:进行联想和判断
答案：C

23.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：D

24.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫兹伯格
B:梅奥
C:欧文
D:泰勒
答案：C

25.WAI和（）有关。
A:工作态度
B:职位级别
C:岗位
D:能力
答案：A

26.对那些比你晚到公司的年