历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【全优】.docx

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历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【全优】

第I部分单选题（50题）

1.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:合理性
B:针对性
C:可靠性
D:有效性
答案：D

2.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：B

3.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:津贴和补贴
B:直接薪酬
C:经济性福利
D:非经济性福利
答案：D

4.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

5.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:政府就业指导部门
B:需求人才主管部门
C:中介猎头公司
D:人力资源部门
答案：D

6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:招聘人员的错误观念
C:应聘申请表的发放
D:领导不重视
答案：C

7.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:10个
B:20个
C:8个
D:12个
答案：A

8.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:小于0.2
C:大于0.4
D:等于0.2
答案：B

9.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:19.928
C:21.75
D:20.83
答案：C

10.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:庄严
B:正式
C:热情
D:及时
答案：D

11.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:社会招聘
D:学校招聘
答案：B

12.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的数目
B:商品的变动成本
C:竞争对手的产品差异化
D:现有竞争对手的经营战略
答案：B

13.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:提高
B:高
C:低
D:升
答案：C

14.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:0
C:80
D:135
答案：B

15.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历填写的真实性
B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
C:健康的体魄
D:简历分析的预测效度
答案：C

16.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：A

17.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

18.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:用人部门
C:招聘者
D:申请者
答案：D

19.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：A

20.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招聘人员差旅费
B:招募费用
C:内部提升费用
D:选拔费用
答案：C

21.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:内部招募
B:公开选拔
C:外部招募
D:竞争上岗
答案：A

22.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费偏好
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力
答案：B

23.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：B

24.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:因事择人
B:严爱相济
C: