精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（历年真题）.docx

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精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本管具有多层级结构
D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
答案：B

2.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作岗位
C:工作经验
D:工作业绩
答案：D

3.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:30分钟
C:3小时
D:5小时
答案：D

4.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

5.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:想办法促成二人的和解
B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
答案：A

6.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：A

7.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德的适用范围小
B:道德比法律产生得早
C:道德不如法律的作用力强
D:道德依附于法律
答案：B

8.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:劳动关系
C:社会保障
D:基本人权
答案：D

9.SA8000是（）国际标准。
A:环境管理体系
B:工作安全管理体系
C:质量管理体系
D:企业社会责任
答案：D

10.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、敬业、诚信
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、谨慎、进取
D:诚信、守法、人本
答案：B

11.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:反垄断法
C:共同投资
D:产业组织政策
答案：C

12.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭不能防止腐败
B:勤劳节俭有利于增产增收
C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
答案：B

13.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:60分钟
C:10分钟
D:5分钟
答案：B

14.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:合理目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：D

15.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:决定留在组织中
B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
D:发挥出高水平的内激力和承诺
答案：B

16.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:学院模式
B:直线模式
C:客户模式
D:矩阵模式
答案：D

17.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:效价
C:成就
D:工具
答案：C

18.差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:竞争驱动创新
C:需求拉动创新
D:技术推动创新
答案：B

19.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

20.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:成长期
C:成熟期
D:始付期
答案：A

21.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:专项应急方案
B:现场处理方案
C:综合应急方案
D:安全管理预案
答案：C

22.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:U型
C:M型
D:N型
答案：B

23.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

24.绩效管理系统总体评估的内