精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）.docx

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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:平平淡淡，不知所从
B:忙忙碌碌，疲于奔命
C:过几年在职务或收人上会有提高
D:早想离开了，只是没遇到合适的机会
答案：C

2.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
B:敬业是带有激情色彩的追求
C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
答案：D

3.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:行业协会
B:工会
C:政府
D:市场
答案：B

4.()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:指导型组织模式
C:独立型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：C

5.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:标杆法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：C

6.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:收集劳动力价格等收入的信息支出
C:劳动力国内流动（移居）支出
D:教育支出
答案：D

7.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:客户
B:学院
C:矩阵
D:企业办学
答案：B

8.工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:提高员工劳动技能
C:职业生涯规划
D:维护员工合法权益
答案：D

9.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:系统层次划分的合理性
C:信息系统的安全稳定性
D:绩效信息的客观完整性
答案：B

10.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:非常狭窄
B:广泛、灵活多样
C:不易转换
D:较为狭窄
答案：B

11.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:吸引策略
B:创新策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

12.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:内部一致性
B:薪酬体系管理
C:员工的贡献率战略
D:外部竞争力
答案：C

13.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:主体
B:运用情境
C:获得方式
D:内涵的大小
答案：A

14.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

15.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:法定福利自选
B:小范围自选
C:全部自选
D:部分福利自选
答案：A

16.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理方法
B:科学管理原则
C:科学管理模式
D:科学管理原理
答案：D

17.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:个体
C:发展
D:中介
答案：D

18.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
B:赵某为多得报酬而拼命劳动
C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
答案：D

19.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:社会
B:安全
C:自我实现
D:自尊
答案：D

20.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:投票
B:会议
C:问卷
D:谈话
答案：D

21.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:长期性
B:延续性
C:系统性
D:决策性
答案：C

22.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:区间赋分法
答案：B

23.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:觉得张某难以理解
B:赞同张某，觉得自己很像张某
C:很钦佩，认为张某够仗义
D:反对张某，觉得他缺乏独立思考
答案：D

24.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:上级单位
D:工会组织
答案：B

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