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精心整理辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
答案：D

2.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:平等就业权和自由择业
C:择业全权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

3.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:定位上
B:效果上
C:范围上
D:质量上
答案：D

4.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:间接计件工资制
B:超额计件工资制
C:综合计件工资制
D:累计计件工资制
答案：C

5.培训反馈不包括（）。
A:培训教师考评
B:培训总结
C:受训人员分析
D:培训管理的考评
答案：C

6.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:集体企业
B:国有控股企业
C:外商投资企业
D:私营企业
答案：B

7.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:差值关系
B:指数关系
C:倒数关系
D:正比关系
答案：C

8.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：D

9.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用??
B:职业培训费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:单位组织的集体活动费用
答案：C

10.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评周期
C:绩效考评权重
D:绩效考评表标识
答案：B

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:优先保护
C:部分保护
D:全面保护?
答案：D

12.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、讲授和讨论
C:案例分析和实践
D:自学、观察和实践
答案：D

13.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:培养企业紧缺人员
C:为企业未来培养高层次技术人才
D:为了引进新设备选送员工进修
答案：A

14.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:就业权和择业权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：C

15.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:灵活性
B:目的性
C:持续性
D:发展性
答案：B

16.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:报纸
C:因特网
D:广播电视
答案：D

17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:较高学历
B:从业经历
C:敬业精神
D:合作意识
答案：C

18.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:对员工工作态度实施
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

20.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动法
B:劳动管理
C:劳动合同
D:劳动规则
答案：A

21.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：A

22.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:内容
C:规则
D:要求
答案：B

23.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:履历材