内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【巩固】.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:招聘申请表
B:岗位分析调查问卷
C:自传式调查表
D:加权招聘申请表
答案：C

2.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:噪声
B:工作地的组织
C:空气
D:厂区绿化
答案：B

3.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:16
B:24
C:144
D:96
答案：A

4.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:基本福利
B:补充保险
C:个人福利
D:福利待遇
答案：A

5.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:日历时间
C:制度内实际工作时间
D:制度工作时间
答案：B

6.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:战略规划?
D:组织规划
答案：B

7.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:台账
C:工资台账
D:工资明细
答案：C

8.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点?
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

9.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:系统误差
B:登记误差
C:内部误差
D:随机误差
答案：B

10.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:责任
B:职务
C:任务
D:职责
答案：C

11.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人工成本
B:保险福利项目
C:工资项目
D:人力资源管理费用
答案：D

12.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:观念考评
C:自我考评
D:技能考评
答案：A

13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和现实性
B:创新性和变革性
C:周期性和变化性
D:稳定性和连贯性
答案：D

14.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:检查评价自学效果
B:提供学习资料
C:指导员工进行自学
D:制订自学计划
答案：B

15.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:能提供质量更好的服务
B:不会出现积压等待归档的资料
C:需要多种存档程序工作人员
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：C

16.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:控制幅度
B:质量指标
C:相对指标
D:绝对指标
答案：B

17.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法律规范
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

18.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:档案筛选
答案：C

19.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:可操作性
C:客观性
D:有效性
答案：B

20.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:类推比较法
D:技术定额法
答案：A

21.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划?
C:招聘目的
D:职务分类
答案：A

22.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
C:劳动关系的内容是权利和义务
D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
答案：C

23.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:原则一致性
B:可操作性
C:全面性
D:公平性
答案：A

24.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和职位统计
C:人数统计和学历统计
D:人数统计和结构统计
答案：D

25.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及