历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）.docx

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历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象
B:对比效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：C

2.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:职能制
B:事业部制
C:直线制
D:矩阵制
答案：A

3.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:社会保障
B:医疗保障
C:安全保障
D:养老保障
答案：A

4.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：B

5.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:负责核心流程或多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:具有管理潜能的员工
答案：A

6.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非工作时间
B:非出勤时间
C:作业宽放时间
D:非定额时间
答案：D

7.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:间接计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案：C

8.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:货币薪酬
C:间接薪酬
D:直接薪酬
答案：D

9.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:企业经营绩效改进的程度
C:新知识新技能掌握的程度
D:受训人员工作改进的程度
答案：A

10.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：B

11.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要参考
B:主要目标
C:主要内容
D:主要对象
答案：D

12.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:结构工资制
D:销售提成制
答案：D

13.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤②①④③
B:①⑤②④③
C:⑤①②④③
D:②⑤①④③
答案：A

14.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

15.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和暂时性
答案：A

16.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:统计考评数据
B:分析考评数据
C:收集考评数据
D:制定考评表格
答案：D

17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.5
B:0.2
C:0.3
D:0.4
答案：B

18.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:市场
D:劳动者
答案：A

19.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

20.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动责任
B:社会心理要素
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：B

21.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:完整性
B:具体性
C:可行性
D:实用性
答案：D

22.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:3个月
C:12个月
D:5个月
答案：A

23.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的概念
C:岗位抽样的