历年河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）.docx

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历年河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:丑陋与漂亮
C:畸形与正常
D:偏私与公正
答案：D

2.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

3.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:WH
C:G
D:N
答案：A

4.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增加值
B:品牌市场价值
C:经济增长值
D:成本降低率
答案：B

5.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:专家小组法
B:行为事件访谈法
C:问卷调查法
D:全方位评价法
答案：B

6.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:企业年金
C:失业保险
D:生育保险
答案：B

7.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:自助餐式的福利计划
B:西方弹性福利计划
C:公助餐式的福利计划
D:福利自选计划
答案：A

8.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:减分考评法
B:0—1法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

9.狭义胜任特征是指()。
A:鉴别性的胜任特征
B:基础性的胜任特征
C:宏观层面的胜任特征
D:微观层面的胜任特征
答案：A

10.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析
B:员工满意度分析
C:群体批次分析
D:成本收益分析
答案：C

11.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:创造
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

12.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:10个
C:3个
D:7个
答案：C

13.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:获得和配置
C:价值计量
D:投资
答案：C

14.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全事故
答案：B

15.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:选择功能
C:吸引功能
D:宣传功能
答案：B

16.差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:竞争驱动创新
C:变革劳动创新
D:需求拉动创新
答案：B

17.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:责任链
C:控制幅度
D:管理层级
答案：C

18.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:实践模拟
B:考官初步讲解
C:被试热身
D:熟悉游戏规则
答案：C

19.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:WH模式
C:WX模式
D:G模式
答案：D

20.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:长期激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：A

21.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：A

22.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:客户类指标
C:财务类指标
D:学习与成长类指标
答案：C

23.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理日常小组
C:绩效管理委员会
D:部门领导
答案：C

24.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:机会均等原则
B:发展创新原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：D

25.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:权力系统
C:命令系统
D:决策系统
答案：B

26.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:5分钟
C:60分钟
D:30分钟
答案：C

27.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:混合型
B:等待型
C:领先型
D:跟随型
答案：A

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