优选广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（典型题）.docx

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优选广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：B

2.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:对企业要真诚，向领导说明实情
B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
C:责任自负，自己不要越位关心此事
D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
答案：A

3.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:1小时
C:30分钟
D:3小时
答案：A

4.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:跟随型
答案：A

5.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:控制策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：B

6.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:期望理论
C:系统论
D:控制论
答案：B

7.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:30
C:60
D:90
答案：C

8.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
B:想办法促成二人的和解
C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
答案：B

9.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:新产品数量
B:管理水平
C:设计水平
D:员工流动率
答案：C

10.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:书本型
B:直线型
C:习惯型
D:麻木型
答案：C

11.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:辐集思维
答案：D

12.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:举一反三
C:自我管理
D:融会贯通
答案：D

13.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO9001
C:ISO9000
D:ISO14000
答案：A

14.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:Y
C:G
D:WX
答案：A

15.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:激励性
C:明确性
D:安全性
答案：D

16.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:分工协作优势
C:“垄断”优势
D:无形资产优势
答案：C

17.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:潜在性
B:稳定性
C:延迟性
D:公平性
答案：A

18.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：A

19.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:提高协作企业的素质
C:人事参与
D:业务控制
答案：D

20.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对被测试量的准确度
B:测试看起来是什么
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试实际测量的是什么
答案：B

21.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
D:尽最大可能提升会计利润
答案：D

22.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然结果
B:必然要求
C:必然要素
D:重要前提
答案：A

23.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:资源层
C:运营层
D:制度层
答案：A

24.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:职能战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：C

25.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:裁决依据的证据是伪造的
C:仲裁员有