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精心整理湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效的特点不包括（）
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:可控性
答案：D

2.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:决策层
C:执行层
D:管理层
答案：A

3.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:省级
B:同级
C:地方级
D:市级
答案：B

4.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:1.5
C:2
D:1
答案：B

5.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:奖金
答案：C

6.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:被要约方
B:承诺
C:要约
D:要约方
答案：D

7.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：C

8.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的对象
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的内容
答案：A

9.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：C

10.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:战略规划
B:人员规划
C:制度规划
D:费用计划
答案：D

11.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

12.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:生产加工
C:售后服务
D:销售渠道
答案：A

13.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：D

14.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:不可以协商
C:小张必须遵守
D:是对的
答案：A

15.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:总体管理教程
B:管理理论教程
C:基础管理教程
D:高级管理教程
答案：A

16.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位非法限制人身自由
B:劳动合同正常履行期间
C:在试用期内
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：B

17.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
C:企业领导在培训期间的参观考察费用
D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
答案：C

18.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:职位
C:工作
D:岗位
答案：C

19.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的监控??
答案：D

20.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注消费者物价指数
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

21.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评
B:沟通
C:引导
D:协作
答案：A

22.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:负责核心流程或多项职能的管理人员
答案：D

23.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:人们