内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【新】.docx

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内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：B

2.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《劳动合同法》
C:《企业劳动争议处理条例》
D:《劳动法》
答案：A

3.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:横向思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：C

4.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:能级原理
C:核心原理
D:系统原理
答案：C

5.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:30分钟-1小时
B:15-30分钟
C:5-15分钟
D:1小时以上
答案：B

6.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:信息交流方面
B:对绩效考评认识方面
C:组织考评和个体考评衔接方面
D:组织与管理系统方面
答案：C

7.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于改善团队小环境的组织气氛
B:是一个学习的过程
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

8.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训制度体系
B:培训课程体系
C:培训职责体系
D:培训政策体系
答案：B

9.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:效率
B:成本
C:合法
D:公平
答案：A

10.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:—致性
D:特征性
答案：C

11.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色模糊
B:人际关系
C:角色冲突
D:任务超载
答案：B

12.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:情境
C:区分标准
D:主体
答案：D

13.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，15％
B:6个月，30％
C:6个月，15％
D:12个月，30％
答案：D

14.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：B

15.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45580
C:45581
D:45582
答案：D

16.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:持续发展模式
D:咨询型模式
答案：A

17.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我特质
C:自我认识
D:社会角色
答案：A

18.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:5
B:7
C:15
D:10
答案：B

19.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:二元坐标法
D:缺点逆用法
答案：D

20.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:10
B:7
C:5
D:15
答案：A

21.EVA的红利库计划（）。
A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
B:是基于绩效的年度奖金计划
C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
答案：A

22.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评运作体系设计
C:绩效考评结果反馈体系设计
D:绩效考评指标体系设计
答案：C

23.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业选择和准备期
B:职业生涯中期
C:职业生涯后期
D:职业生涯早期
答案：D

24.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:地市级工会组织