精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案参考.docx

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精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:因特网
C:杂志
D:报纸
答案：A

2.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满次日
B:劳动合同期满前10日
C:劳动合同期满前30日
D:劳动合同期满前一日
答案：C

3.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:全面性与完整性
B:明确性与具体性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：B

4.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约方
B:承诺
C:要约
D:被要约方
答案：A

5.属于初次分配的是()。
A:员工与员工
B:国家与企业
C:企业与企业
D:国家与员工
答案：B

6.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:费用高昂
C:信息传递缓慢
D:受众范围狭窄
答案：A

7.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:200元
C:160元
D:100元
答案：A

8.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和出勤时间
B:停工利用时间和停工损失时间
C:加班时间和停工时间
D:出勤时间和缺勤时间
答案：D

9.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:组织结构服从战略
C:以成果为中心
D:集中决策，分散投资
答案：A

10.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级拨款实报实销
B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
C:分期拨款，防止浪费
D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
答案：C

11.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:不切实际地自夸
B:过分看中专业、分数及学历
C:招聘人员的错误观念
D:可能出现某种歧视
答案：A

12.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:中位线
B:平均线
C:综合线
D:基准线
答案：D

13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:开发成本
B:招聘成本
C:选拔成本
D:录用和安置成本
答案：A

14.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:以一对一指导为主要方法
C:培训时间长、内容广
D:多种培训方法并用
答案：B

15.（）是整个培训的首要工作。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训规划
答案：B

16.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:请讨债公司解决
C:找几个猛士恐吓Q某
D:放弃要钱
答案：A

17.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:常模分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：A

18.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:二级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：A

19.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：C

20.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
B:很难确定
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:不得解除劳动合同
答案：D

21.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:观测法?
C:作业测时
D:岗位抽样
答案：D

22.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B