精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（突破训练）.docx

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精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
C:严重违反用人单位的规章制度
D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
答案：D

2.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:经营者
B:集体合同的当事人
C:集体合同的关系人
D:所有者
答案：B

3.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:岗前培训
B:晋升培训
C:转岗培训
D:在岗培训
答案：A

4.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作实用天数
B:工作小时
C:21.75
D:20.9
答案：C

5.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:中介猎头公司
B:人力资源部门
C:需求人才主管部门
D:政府就业指导部门
答案：B

6.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:25%～35%
B:10%～20%
C:15%～25%
D:35%～45%
答案：A

7.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:电话会议法
B:现场观测法
C:综合采用上述方法
D:书面调查法
答案：B

8.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是活的资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本内容含一定经济关系
D:人力资本是隐形资本
答案：D

9.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训工作如何开展
C:培训项目费用预算
D:培训的项目和内容
答案：A

10.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:自然属性
C:生物属性
D:社会属性??
答案：D

11.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:用人部门
C:申请者
D:招聘者
答案：C

12.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：C

13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:费用高昂
C:信息传递缓慢
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

14.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:岗位
C:职业
D:职位
答案：A

15.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:性向测验
B:情商测验
C:能力测验
D:成就测验
答案：C

16.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:工资结构设计与完善
B:薪酬等级标准设计
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬支付形式设计
答案：A

17.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:因事择人
C:用人不疑
D:任人唯贤
答案：C

18.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:福利待遇
C:法定福利
D:补充保险
答案：C

19.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:控制功能
C:诊断功能
D:竞争功能
答案：B

20.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B:企业领导在培训期间的参观考察费用
C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
答案：B

21.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:公平的报酬
B:自身生理心理条件
C:融洽的人际关系
D:个人特征与工作的匹配
答案：B

22.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:操作者所使用的“日志”没