精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（真题汇编）.docx

专业精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；提高
B:增加；降低
C:增加；提高
D:削减；降低
答案：A

2.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:2年
B:3年
C:5年
D:7年
答案：C

3.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:培训开发
C:创新能力
D:管理能力
答案：C

4.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:等于
B:低于
C:相当于
D:高于
答案：D

5.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:认可维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：A

6.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:人力资本投资的社会效益变化规律
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资的内生收益递减
答案：B

7.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工工作表现
B:员工行为
C:面谈
D:岗位
答案：C

8.专题讲座法的优点不包括()
A:形式比较灵活
B:传授的知识相对集中
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:培训对象易于加深理解
答案：B

9.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:面试筛选法
C:材料筛选法
D:笔试筛选法
答案：C

10.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：C

11.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:权利义务
B:财产
C:法律
D:人身
答案：D

12.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养?
B:医疗保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：A

13.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:形式劳动关系
C:集体合同
D:事实劳动关系
答案：A

14.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:不能激发受训者的学习热情
D:会占用培训者大量时间
答案：C

15.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：C

16.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:大于0.4
D:等于0.2
答案：A

17.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:报纸
C:杂志
D:因特网
答案：A

18.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:部门集体合同
答案：D

19.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:津贴
C:奖金
D:工资
答案：B

20.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的综合素质
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的职业素质
答案：D

21.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:产业集体合同
答案：C

22.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
C:避免使用精确的词句
D:指出本岗位与其他岗位的关系
答案：C

23.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:过节福利
C:岗位津贴
D:金融性福利
答案：A

24.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
B:存在于人体之中
C:是劳动权利与劳动义务主体
D:其形成具