内部培训山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【轻巧夺冠】.docx

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内部培训山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤率
B:出勤时间利用率
C:工作日利用率
D:工作效率
答案：B

2.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:长期性原则
C:战略性原则
D:按需培训原则
答案：A

3.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议咨询费用
B:劳动争议诉讼费用
C:劳动争议处理费用
D:劳动争议赔偿费用
答案：C

4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:260元
B:160元
C:128元
D:140元
答案：D

5.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:内容
B:客体
C:事实
D:原则
答案：A

6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：B

7.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:相对指标
B:控制幅度
C:绝对指标
D:质量指标
答案：D

8.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:不需要改善绩效的员工
D:企业的后备人才
答案：C

9.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：C

10.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：C

11.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:同级
B:市级
C:省级
D:地方级
答案：A

12.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:终结
B:中期
C:事先
D:初始
答案：C

13.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律要件
答案：A

14.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：A

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动纪律制度
C:劳动法律规则
D:劳动法的首要原则
答案：A

16.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资收益的变动规律
C:人力资本投资的内生收益递减
D:人力资本投资的社会效益变化规律
答案：D

17.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:业务处理层
B:基础数据层
C:核心数据层
D:决策支持层
答案：C

18.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：B

19.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:行人素质太差，这一问题不容易解决
B:交通信号灯的变化设计不科学
C:交通行政管理部门不负责任
D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
答案：C

20.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:常模分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：A

21.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:基本养老保险
D:企业补充养老保险
答案：A

22.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误