最新广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（网校专用）.docx

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最新广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:重要前提
B:必然要求
C:必然要素
D:必然结果
答案：D

2.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:人力资本理论
B:一般系统理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：A

3.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:NNI
C:PCI
D:KPI
答案：C

4.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业外专家
B:企业的技术人员
C:企业的中高层管理人员
D:工会代表
答案：D

5.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
答案：A

6.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：C

7.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:综合改善原则
B:延迟批判原则
C:自由畅想原则
D:以量求质原则
答案：C

8.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:应用时存在不便之处
B:评分主观性较强
C:常用于高管人员的选拔
D:科学性有待进一步考察
答案：C

9.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:最后要对提出的想法进行综合
B:参与人数越多、时间越长则效果越好
C:想法应当坚持少而精的原则
D:从符合常识、规律的角度思考
答案：A

10.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工大会
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工局
答案：D

11.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:从企业战略出发
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:重视绩效管理的实施
答案：C

12.集体谈判的关键在于（）。
A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
B:宏观经济状况
C:企业货币工资的支付能力
D:劳动力市场劳动力供求状况
答案：A

13.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:工具
B:期望
C:效价
D:成就
答案：D

14.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：B

15.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全事故
答案：D

16.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:资本经营型总部
B:运作型总部
C:战略型总部
D:直线职能型总部
答案：A

17.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:合作型
C:独立型
D:指导型
答案：D

18.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以刺激为基础的模式
B:以反应为基础的模式
C:以过程为基础的模式
D:交互作用的模式
答案：A

19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:团队
C:社会和环境
D:企业
答案：C

20.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:5个
C:10个
D:3个
答案：C

21.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：A

22.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:题目
B:施测
C:解释
D:评分
答案：C

23.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:专业技术人员
C:生产人员
D:管理人员
答案：B

24.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:偏私与公正
C:丑陋与漂亮
D:羸弱与强壮
答案：B

25.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力为负
答