历年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）.docx

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历年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:集中策略
B:外部成长战略
C:内部成长战略
D:紧缩投资战略
答案：C

2.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:限时限人
C:以质求量
D:自由畅想
答案：C

3.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:横向
B:双重
C:网状
D:传统
答案：B

4.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:基本人权
C:劳动关系
D:就业与失业
答案：B

5.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：A

6.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:社会
C:中介
D:发展
答案：C

7.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:绩效工资
B:员工保险福利
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：D

8.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:查看工作记录法
B:总体评价法
C:座谈法
D:问卷调查法
答案：A

9.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:特殊技术胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：C

10.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:矩阵模式
B:直线模式
C:学院模式
D:客户模式
答案：A

11.（）属于员工的内在发展。
A:职位获得提升
B:提高岗位适合度
C:工作职权扩大
D:配置新的办公设备
答案：B

12.现代绩效管理的根本目的是(）
A:薪酬确定依据
B:改进绩效
C:奖惩依据
D:晋升依据
答案：B

13.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线制
B:直线职能制
C:控股子公司制
D:事业部制
答案：D

14.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:中层经理
C:全体员工
D:公司总经理
答案：D

15.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:意见征询
C:问卷说明
D:问卷主体
答案：B

16.工会的职能不包括（）。
A:盈利职能
B:参与职能
C:教育职能
D:建设职能
答案：A

17.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式是指管理控制的标准模式
B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
D:企业集团管控模式有广义和狭义之分
答案：B

18.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：C

19.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:二次等比
C:一次到位
D:四次等比
答案：C

20.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:领先型
B:滞后型
C:跟随型
D:混合型
答案：B

21.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WX
C:S
D:WH
答案：A

22.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:培调规划部
C:企业大学校长
D:教学研究部
答案：D

23.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
B:经营者给予对方折扣的，可以不入账
C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
答案：D

24.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:等次说明法
B:区间赋分法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：C

25.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：C

26.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:培