内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:PRI
C:WAI
D:KPI
答案：D

2.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织的边界被重新界定
B:愿景驱动的组织
C:集权管理的高耸型组织
D:组织由多个创造型团队组成
答案：C

3.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:咨询辅导
C:教育培训
D:方案设计
答案：B

4.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

5.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:专项应急预案
C:综合应急预案
D:现场处置方案
答案：C

6.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业垂直持股
B:成员企业相互持股
C:采用主银行制度
D:设立共同投资公司
答案：A

7.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务欠载
B:任务超载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：B

8.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审核并确定人才空缺岗位
答案：A

9.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工大会
D:国际劳工局
答案：C

10.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:均衡价格工资
B:集体谈判工资
C:人力资本
D:边际生产力工资
答案：B

11.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
B:员工家庭的生活平衡感
C:员工工作满意度
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

12.()是组织学习力的行为环节。
A:对事物的认识程度
B:对变化的调节能力
C:对信息的传递程度
D:对未来的警觉程度
答案：B

13.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:锚型
B:簇型
C:层级式
D:盒型
答案：C

14.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:人力资本
C:边际生产力工资
D:均衡价格工资
答案：A

15.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自我概念
B:动机
C:自身特质
D:技能
答案：C

16.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:资本运营型
C:财务管控型
D:战略型
答案：A

17.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫兹伯格
B:梅奥
C:泰勒
D:欧文
答案：D

18.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:月度
B:年度
C:季度
D:半年度
答案：B

19.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：B

20.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:想象思维
D:辩证思维
答案：D

21.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们会增加自己的竞争压力
B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
C:觉得他们不该到这个单位来
D:觉得他们在经验上不如自己
答案：A

22.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:社会
B:组织
C:管理者
D:员工
答案：C

23.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:家族
B:发展
C:官僚
D:市场
答案：D

24.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:目标性
B:长远性
C:计划性
D:纲领性
答案：D

25.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:工资效益理论
D:薪酬差异理论
答案：C

26.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:教练
B