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精心整理山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.企业大学发展的最终模式是（）
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：D

2.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:15岁
C:18岁
D:14岁
答案：D

3.13OPS属于（）
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:学业成就测试
D:职业能力测试
答案：A

4.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:不惧安危，自我勉励
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

5.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:绩效指标
D:考评程序和考评方法
答案：D

6.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:能位匹配法
C:立即排除法
D:主观判断法
答案：D

7.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:N
D:Y
答案：C

8.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:相关分析
B:频次选罢法
C:德尔菲法
D:编码字典法
答案：C

9.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:单项劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

10.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
B:一般的、民族的、时代的、共同的认识
C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
答案：B

11.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:资本投入
C:心理损失
D:有形支出
答案：A

12.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:战略性绩效管理工具
C:绩效管理子系统
D:组织架构
答案：A

13.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评指标、考评者和被考评者
B:确定考评方式和方法
C:整理以往的考评成绩
D:确定考评时间
答案：A

14.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:关联效度
B:表面效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：B

15.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:职能化系统
B:沟通系统
C:决策系统
D:权力系统
答案：A

16.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

17.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:延迟批判原则
B:自由畅想原则
C:综合改善原则
D:以量求质原则
答案：B

18.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:合力求济
C:自力救济
D:社会救济
答案：D

19.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:人才浪费十分可惜
B:或许这个所谓的人才根本不是人才
C:单位不会合理地使用人才
D:有时候聘请人才只是充样子
答案：A

20.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：C

21.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：A

22.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:会降低员工的工作安全感
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：B

23.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:WX
C:G
D:WH
答案：C

24.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:传统职业生涯路径
C:双重职业路径
D:网状职业生涯路径
答案：A

25.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:童叟无欺
B:知耻后勇
C:程门立雪
D:凿壁借光
答案：A

26.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

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